
Michèle Lydie Masuke et l’éducation financière pour toutes.
- Qui es-tu, nom prénom, pays d’origine?
Réponse : Je suis Michèle Lydie MASUKE originaire du Cameroun - Pourquoi as-tu intégré le RAAM et son incubateur entrepreneurial qu’est l’académie des amazones?
Réponse : J’ai intégré le RAAM tout d’abord pour son côté inclusif. Nouvelle arrivante dans la belle région de Trois-Rivières, je peinais à trouver mes repères lorsqu’on m’a parlé du regroupement. J’ai tout de suite été séduite par les valeurs de partage et d’entraide entrepreneuriale et sociale. Étant porteuse de plusieurs projets ‘dans mon esprit’ le RAAM me donnait l’opportunité de les formaliser voire opérationnaliser mes défis. - Quel est le nom de ton projet? Depuis quand a-t-il été créé? Peux-tu nous en parler en quelques mots?
Réponse : Mon projet principal est d’ouvrir la première franchise Primerica à Trois-Rivières. En effet, la mission de mon bureau est d’aider les familles de la classe moyenne à mieux gérer leurs finances, à contrôler leurs dettes et bénéficier de l’éducation financière; et au demeurant préparer une bonne retraite et pourquoi pas sortir de la précarité?
Les familles immigrantes sont les plus visées dans la mesure où elles sont les plus fragilisées dans un contexte de dépaysement et de réadaptation sociale.
Par ailleurs, j’ai plusieurs idées connexes d’entreprises dans plusieurs secteurs (santé, gastronomie, divertissement, social) que je compte mettre en place avec le temps. - Quelle femme entrepreneure qui t’inspire et pourquoi?
Réponse : En réalité, je ne suis pas inspirée par une femme entrepreneure en particulier, mais par la gent féminine dans sa globalité. Être femme en soi est un projet permanent avec tous ce que cela comporte comme challenge quotidien. Que ce soit la femme au foyer, la cadre supérieure ou la chef d’entreprise, les défis restent les mêmes dans une société ou il faut tout le temps prouver qu’on peut exercer et oû il faut assumer son rôle de matrice du monde. - Quelle est ta citation de motivation préférée?
Réponse : Le meilleur est toujours à venir… - L’inclusion socioprofessionnelle des femmes immigrées en région demeure un réel enjeu, quelle est la solution que tu préconises entre autres?
Réponse : L’inclusion socioprofessionnelle des femmes immigrées en région est en effet un défi important. Pour favoriser leur intégration et leur participation active dans la société, pour ma part, je pense que plusieurs solutions peuvent être envisagées; entre autres :
a) Programmes d’intégration spécifiques et Accompagnement personnalisé : Mettre en place des programmes adaptés qui prennent en compte les besoins spécifiques des femmes immigrées, notamment en matière d’apprentissage linguistique, de formation professionnelle et de soutien psychosocial. Nous avons la chance que plusieurs organismes comme le SANA, le CREM, Stratégie carrières, etc, qui offrent un soutien individualisé pour aider les femmes immigrées à naviguer dans le marché du travail local, à rédiger des CV adaptés et à se préparer aux entretiens d’embauche.
b) Sensibilisation et formation des employeurs : Sensibiliser les employeurs aux avantages de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail, et leur fournir des formations sur la gestion de la diversité culturelle.
c) Réseautage et mentorat : Encourager la création de réseaux de soutien et de mentorat pour les femmes immigrées, afin de les aider à élargir leurs contacts professionnels et à accéder à des opportunités. C’est la caractéristique principale du RAAM.
d) Reconnaissance des qualifications étrangères : Simplifier et accélérer le processus de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger, pour faciliter l’accès des femmes immigrées à des emplois correspondant à leurs compétences.
e) Création d’entreprises et entrepreneuriat : Soutenir l’entrepreneuriat féminin parmi les immigrées en offrant des programmes de formation, des prêts spécifiques et un accompagnement pour le développement de leurs entreprises. Jusqu’à présent, ça reste la meilleure option à mon humble avis.
En combinant ces approches, il est possible de créer un environnement plus inclusif où les femmes immigrées peuvent pleinement contribuer à la société et réaliser leur potentiel professionnel. - Ton mot de la fin.
Réponse : Pour conclure, je tiens à remercier le RAAM et plus précisément son conseil d’administration; je souhaite exprimer ma gratitude envers tous ceux qui m’ont soutenue dans cette expérience enrichissante. Ensemble, nous allons explorer des idées inspirantes et découvrir des solutions prometteuses pour notre communauté. Gardons en tête que chaque action, grande ou petite, peut faire une différence significative.
Merci de m’avoir donné l’opportunité de m’exprimer, et continuons à travailler ensemble pour un avenir meilleur et plus inclusif pour tous.
L’A2 remercie Michèle Lydie Masuke pour sa participation à ce projet de mise en lumière de nos membres.


Nahawa Diabaté et la foire africaine de Trois-Rivières.
- Qui es-tu, nom prénom, pays d’origine?
Réponse : DIAKITE NAHAWA, COTE D’IVOIRE - Pourquoi as-tu intégré le RAAM et son incubateur entrepreneurial qu’est l’académie des amazones?
Réponse : Car je voulais faire partir d’un groupement de femme ou l’on se tire vers le hauts. - Quel est le nom de ton projet?
Réponse : Foire Africaine a trois rivières
https://www.facebook.com/profile.php?id=61561295057799&mibextid=LQQJ4d - Depuis quand a-t-il été créé? Peux-tu nous en parler en quelques mots?
Réponse : Le Service au Bien Être Familial est une OBNL créer en 2021 avec le quel nous organisons la foire Africaines a Trois-Rivières. Cette foire a pour but de donner un lieu de rassemblement divertissant, culturel et de découverte aux familles tout en promouvant les entrepreneurs locaux et internationaux. - Quelle femme entrepreneure qui t’inspire et pourquoi?
Réponse : Oprah winfrey pour son parcours qui montre que tout est possible a celui qui se donne les moyens. - Quelle est ta citation de motivation préférée?
Réponse : ENSEMBLE ON EST FORT - L’inclusion socioprofessionnelle des femmes immigrées en région demeure un réel enjeu, quelle est la solution que tu préconise entre autres?
Réponse : LES FORMATIONS ET LA SENSIBILISATION. - Ton mot de la fin.
Réponse : Je tiens à exprimer ma gratitude envers cette organisation pour son soutien et son aide précieuse à chaque femme, quelle que soit sa situation.
*L’A2 remercie Nahawa Diabaté pour sa confiance en l’académie des amazones et sa participation à ce projet de rayonnement de nos membres.
»Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coups
d’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. »
Elvire B Toffa
Accompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.
Entrepreneure & Conférencière :
lamazone.ca
academieamazone.com
