Amazone académie

Elvire Toffa

Affiche promotionnelle pour l'Atelier A2 interactif ouvert au public, avec le slogan Ouvrir la voix

ATELIER A2 INTERACTIF OUVERT AU PUBLIC

ATELIER A2 INTERACTIF OUVERT AU PUBLIC Thématique :  PARLER EN PUBLIC. « OUVRIR LA VOIX » Sujet: S’exprimer pleinement, de façon alignée et intention’ELLE. À la demande de plusieurs Amazones et allié(es) des Amazones, l’atelier « Ouvrir la voix » revient avec plusieurs dates au choix. Un atelier pour apprendre à dire ce que l’on a vraiment à dire.Pas simplement aligner des mots, mais trouver sa propre voix, affirmer son point de vue et prendre sa place avec intention, cohérence et et de façon succincte.  Ce que l’on ne dit pas, ou que l’on exprime mal, reste parfois en nous. Et ce qui n’est pas exprimé peut finir par devenir une source de tension interne avec soi-même et avec l’entourage d’autre part. ET SI TU APPRENAIS À OUVRIR TA VOIX?  Un espace pour apprendre à s’exprimer en équipe de façon : NON-VIOLENTE • CONSTRUCTIVE • AUTHENTIQUE • ALIGNÉE AU PROGRAMME: – Prendre la parole avec assurance – Clarifier ce que l’on veut vraiment dire – Exprimer son point de vue sans s’effacer ni écraser -Communiquer en équipe avec respect – Oser une parole qui nous ressemble – S’exprimer pleinement devant public avec impact.  PLUSIEURS DATES DISPONIBLES Lundi 7 septembreAM : 10 h à 12 hPM : 18 h 30 à 20 h 30 Samedi 13 septembreAM : 10 h à 12 h Samedi 19 septembrePM : 13 h 30 à 15 h 30 *Uniquement en présentiel DURÉE 1 h 30 d’ateliers et 30mn de pratiqueClasseur d’exercices inclus TARIFS GRATUITPour les Amazones inscrites au parcours A2 44,99 $Membres du RAAM 59,99 $Tarif public Valeur réelle : 99,99 $ donc profitez de cette aubaine de la rentrée exclusive à l’A2. ET SI C’ÉTAIT LE DÉBUT D’UNE NOUVELLE AVENTURE? Pour celles et ceux qui ressentiront la piqûre de la prise de parole et découvriront que parler en public pourrait devenir bien plus qu’un apprentissage, une possibilité de poursuivre le parcours à un niveau supérieur sera offerte. Parce qu’à l’A2, prendre la parole ne consiste pas seulement à parler. C’est oser être entendue, entendue pleinement, et prendre sa juste place. À L’A2, TA VOIX AUSSI FAIT PARTIE DE TON POUVOIR D’AGIR. Viens ouvrir ta voix.Et laisse-la prendre sa juste place. Places très limitées par groupe, hâtez-vous! Groupes mixtes. « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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L’INVESTISSEMENT PERSONNEL, EN TEMPS, ARGENT ET ÉNERGIE DU PARCOURS A2

L’INVESTISSEMENT PERSONNEL, EN TEMPS, ARGENT ET ÉNERGIE DU PARCOURS A2 (Une question récurrente: cette question qui nous est très souvent demandée. Nous y répondons en format FAQ):« Bonjour A2,Je souhaiterai savoir c’est quoi les modalités (investissement personnel, financier et de temps) pour le service Moi Inc?Parce que pour l’instant je n’ai pas de projet clair.» FAQ – Parcours Moi Inc A2 Dois-je avoir un projet d’entreprise déjà défini pour intégrer l’A2 ?Non, absolument pas.Ne pas avoir de projet clair n’est pas un problème. À l’A2, tu n’as pas besoin d’arriver avec une idée d’entreprise déjà construite. Le premier objectif du parcours est de consolider l’humain avant de construire le projet. Du Moi Inc au Nous Inc ensuite l’idée fiable vers un projet viable, intentionnel et durable. En quoi consiste le parcours Moi Inc ?Le parcours se déroule en plusieurs étapes : 1. Réservation de ta place par ton inscription à l’A250 $ 2. 14 ateliers BIO-PSYCHO-SOCIAUXTu avances à ton rythme, selon tes disponibilités disposé à y contribuer pleinement avec ton corps, ton mental et bâtir un écosystème autour de toi par des exercices et actions concrètes et guidées. 3. Accompagnement et mise en actionTu participes à des rencontres individuelles et collectives, et tu réalises de petits et grands devoirs et des mises en situation et pratique dans ton écosystème. 4. Développement de ton “entreprise personnelle” : Moi (ton nom) Inc. Exemple : Mariame Inc.On explore progressivement 7 grandes questions fondamentales : Qui suis-je ? Qu’est-ce que je veux construire ? Pourquoi ? Avec qui ? Quand, où et comment ? Quel problème de société je resouds et comment Mes valeurs, mes compétences acquises et transversales, mes manques(…) Quel est l’objectif final du parcours ?Une personne qui prend conscience de sa valeur intrinsèque et agit à la mesure de sa valeur ni plus ni moins. L’objectif est de construire un modèle d’affaires fiable, viable et durable, mais surtout un modèle de vie. Tu es accompagnée pour devenir leader de ton business, de ta carrière, de ta famille et surtout de toi-même, de façon cohérente, disciplinée et alignée avec tes valeurs, tes compétences et ton écosystème. Intégration, leadership et audace entrepreneuriale vibrent à ta fréquence Ton corps, ton mental et ton entourage vibrent à la même fréquence Ton intention est définit, son pouvoir indexé tes actions et attire à toi un écosystème qui te ressemble et vibre à ta fréquence choisit. En faisant scintiller ta lumière, tu permets aux autres autour de toi, d’en faire autant: la force du groupe, Ubuntu, je suis parce que nous sommes. Quel est l’investissement financier ?En plus de ton inscription de 50$, le parcours complet est payable en 2 à 3 versements maximum. 500 $ pour les membres du RAAM700 $ pour les non-membres La valeur réelle du parcours est de 975 $. Note importante: Ces tarifs réduits de 225$ sont nos tarifs pour toute la première année de lancement du parcours complet; profites-en ! Lorsque tu n’es pas inscrite au parcours, tu paies chaque atelier individuellement pour tout le parcours. (Voir sur les tarifs par atelier sur la boutique en ligne) Est-ce que le projet doit être défini dès le départ ?Non. Le projet peut émerger, évoluer ou même changer en cours de route.L’objectif n’est pas de créer une entreprise rapidement, mais de consolider d’abord la personne qui portera le projet. Quelle est la philosophie du programme ?Le but premier de Moi Inc n’est pas de lancer des entreprises à tout prix.C’est de révéler et structurer l’humain et l’entrepreneur d’abord, afin de bâtir quelque chose de solide, durable et aligné. Est-Il ouvert à tous/toutes?Oui. L’Académie des Amazones se veut un espace d’inclusion, de transmission et de développement où chacun et chacune peut trouver sa place. Toutefois, certains programmes sont spécifiquement conçus pour des publics particuliers. C’est notamment le cas de l’Académie de l’Amazonette, dédiée aux filles de 7 à 17 ans, et de certains parcours de leadership et d’entrepreneuriat destinés aux femmes avec un enjeu d’intégration et d’inclusion. Les hommes sont admis à certaines conditions. *Organismes, groupes constitués, entreprises, milieux académiques, résidences pour aînés, centre de loisirs y ont des ateliers et services dont ils peuvent bénéficier. Prendre connaissance de notre belle variété d’activités et et les différents tarifs sur la boutique en ligne. Pour tout savoir nous écrire à info@academieamazone.com Dans le fond prendre conscience de sa valeur, apprendre à s’aimer soi-même et faire partie intégrante de son parcours de vie n’a pas de prix. Ça devient simplement un mode de vie grâce aux valeurs de l’A2: Nos Valeurs fondamentales à L’A2Respect et égalité : Promouvoir les droits humains, déconstruire les stéréotypes de genre et cultiver le respect d’autrui. Confiance en soi : Aider chaque participante à révéler son potentiel et à vaincre ses peurs. Leadership : Transformer les jeunes filles et les femmes en actrices de changement et de développement au sein de leur communauté. Solidarité : Favoriser l’écoute mutuelle, l’entraide, l’empathie et la bienveillance entre générations. L’inclusion et le partage.Engagement : Encourager la prise de parole en public, le travail d’équipe et la conscience écologique ou sociale. Ubuntu, je suis parce que nous sommes Au plaisir de te retrouver comme membre aux activités du RAAM et peut-être comme académicienne de l’A2 ! Cliquez sur les images pour faire de gros plan ! « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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Ambassadrice 2026

La marraine de la JIFA 2026 est connue

La marraine de la JIFA 2026 est connueLe choix de Mme Badji comme Marraine de la JIFA 2026 : une évidence pour les Amazones du RAAMIl y a des personnes qui croisent notre chemin.Et puis, il y a celles qui deviennent des phares.Pendant longtemps, le RAAM a porté son organisation à bout de bras, en région, avec passion, conviction et beaucoup de débrouillardise. Nous avancions avec nos moyens, sans toujours avoir accès aux leviers nécessaires pour renforcer notre gouvernance, accroître notre impact et faire rayonner notre travail auprès de nos pairs et de nos membres partout dans la région.C’est dans ce contexte que Mme Badji nous a tendu la main.Elle nous a invitées à rejoindre l’accompagnement offert par le Groupe 3737. Nous avons osé postuler. Et lorsqu’est venu le temps de traverser le processus, elle a été là, comme accompagnatrice, pour nous guider, nous encourager et nous aider à croire encore davantage en notre potentiel.En moins d’un an, grâce à cet accompagnement et au soutien financier obtenu, le RAAM a franchi des étapes historiques :1- sa première planification stratégique;2- son premier lac-à-l’épaule;3- sa première formation en bonne gouvernance destinée à son conseil d’administration.Bien plus que des outils, Mme Badji nous a transmis quelque chose de précieux : la confiance en notre capacité de tenir la route.Elle a reconnu la valeur de notre travail en région.Elle a admiré notre persévérance.Elle nous a encouragées malgré la distance entre la métropole et la région.Elle nous a exhorté à continuer.Et nous avons continué. Nous célébrons la 12e édition de la JIFA autour de notre présidente Marie-Claire Mutombe Kazadi et de son conseil d’administration. L’Amazone Académie, le bras économique accompagne le leadership et l’audace entrepreneuriale de nos membres et l’intégration continue des personnes immigrées dans la région et au-delà. (…)Aujourd’hui, le RAAM est toujours là.Plus solide. Plus structuré. Plus audacieux.Et surtout, prêt à émerger davantage.C’est pourquoi le thème de la JIFA 2026 « Émergence » résonne si profondément avec notre histoire.Car nous ne pouvons célébrer notre émergence sans reconnaître celles et ceux qui ont contribué à la rendre possible.Aujourd’hui, les Amazones du RAAM sont donc heureuses, fières et profondément reconnaissantes de vous présenter :Mme Badji, Marraine de la JIFA 2026: ÉMERGENCE.Merci d’avoir été un phare.Merci d’avoir cru en nous.Merci d’avoir contribué, par votre leadership solidaire, dynamique et généreux, à faire émerger les Amazones du RAAM.Notre émergence porte aussi un peu de votre lumière.Gratitude Mme Badji, Linguère du grand Sénégal, toutes les amazones vous saluent et sont reconnaissante de vous avoir à leur côté encore aujourd’hui.Nous avons hâte de vous recevoir en Mauricie dans sa capitale Trois-Rivières pour Le Grand Gala JIFA 2026: Émergence………Qui est notre marraine?Qui est Mme N’diallo Aw Badji?N’diallo Aw Badji, est une experte en stratégie d’affaires et en gouvernance, engagée autant auprès des communautés africaines que canadiennes. Entrepreneure sociale et conférencière internationale, elle cumule plus de 25 ans d’expérience, dont 18 ans en finance de marchés, en gestion de fonds et en technologies de l’information.Elle est titulaire d’une Maîtrise en Administration Économique et Sociale, d’un Master en Finance et Marchés des Capitaux (Ecole Supérieure de Gestion-ESG Paris), ainsi que la formation de certifications en accompagnement entrepreneurial (HEC Montréal) et en gouvernance des sociétés d’État (Université Laval).Elle accompagne aujourd’hui des investisseurs et des organisations entre le Canada et l’Afrique, notamment au Sénégal, pour bâtir des ponts économiques durables et inclusifs. Elle siège dans plusieurs conseils d’administration et comités consultatifs au Canada.Son parcours lui a valu plusieurs distinctions officielles, notamment la Médaille du Couronnement du Roi Charles III remise au Sénat du Canada, le Top 25 Canadian Immigrant Award accompagné d’une reconnaissance du ministre de l’Immigration, le Prix Femme engagée dans sa communauté du Réseau des Femmes d’Affaires du Québec, ainsi qu’une nomination comme finaliste au Gala de reconnaissance du Fonds Afro-Entrepreneurs dans la catégorie Entreprise tournée vers le monde.En tant que CEO du Groupe Mamy Kaya et de Mamy Kaya World, elle s’engage pour un entrepreneuriat durable, inclusif et à impact, où les femmes occupent une place centrale dans la transformation économique. Visionnaire et profondément impliquée, elle incarne une nouvelle génération de leaders qui placent la responsabilité sociétale et le leadership féminin au cœur du développement économique et social.#JeSuisRAAM #JIFA2026 #leadership #inclusion #entrepreneuriat « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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LES 7 ENCRAGES D’UNE INTÉGRATION CONTINUE BASÉE SUR UN « MOI INC » QUI RÉSISTE AUX TEMPÊTES

LES 7 ENCRAGES D’UNE INTÉGRATION CONTINUE BASÉE SUR UN « MOI INC » QUI RÉSISTE AUX TEMPÊTES

L’approche de l’Académie des Amazones pour entreprendre son intégration et son inclusion socioprofessionnelle par l’entrepreneuriat sans se perdre. Chère Amazone,  Cher (e) ami (e) de l’A2, Et si bâtir son entreprise commençait bien avant le logo, le plan d’affaires, les réseaux sociaux ou la recherche de financement? Et si la première entreprise à construire était soi-même? À l’Académie des Amazones, nous appelons cette démarche le « Moi Inc » : une façon de considérer sa personne, ses talents, son histoire, ses valeurs, ses ressources et sa capacité d’action comme le premier capital d’une aventure entrepreneuriale. Parce qu’une entreprise peut être brillante sur papier et pourtant fragile si la personne qui la porte n’est pas suffisamment ancrée. À l’inverse, une Amazone solidement enracinée peut traverser les refus, les imprévus, les lenteurs, les remises en question et les périodes de doute sans abandonner sa vision. L’innovation durable ne naît pas seulement d’une bonne idée. Elle naît d’une personne capable de faire évoluer cette idée sans perdre son essence. Voici donc les 7 encrages du Moi Inc, au cœur de l’approche de l’Académie des Amazones.  1. L’ENCRAGE DU SENS Pourquoi fais-tu ce que tu fais? Avant de demander « Comment vais-je gagner de l’argent? », demande-toi : « Pourquoi est-ce que cette entreprise doit exister? » Une bonne idée répond à un besoin ou à un désir concret. Mais derrière ce besoin, il y a souvent une émotion : le désir de se sentir mieux, de gagner du temps, de résoudre un problème, de retrouver confiance, de créer du lien, de se transformer. Ton entreprise doit donc rencontrer une réalité humaine. À l’Académie des Amazones, nous allons plus loin : nous cherchons le sens derrière l’idée: « D’une idée fiable à un projet viable », atelier #3 du parcours A2. Car lorsque les résultats tardent, lorsque les ventes diminuent ou lorsqu’un projet rencontre un obstacle, ce n’est pas seulement le chiffre d’affaires qui doit te faire avancer. C’est ton POURQUOI. Lorsque ton pourquoi est suffisamment grand, tu mets tout en œuvre pour y arriver. Une Amazone ne construit pas seulement une activité. Elle construit quelque chose qui a du sens pour elle et pour les autres. Question Moi Inc :Si personne ne me félicitait, ne me reconnaissait et ne me donnait de visibilité, est-ce que je voudrais quand même faire ce que je fais? 2. L’ENCRAGE DU BESOIN Ton idée transforme quoi dans la vie de quelqu’un? Une entreprise n’existe pas uniquement parce que son créateur aime son idée. Elle existe parce que quelqu’un a une raison de l’adopter. Demande-toi : ● Quel problème est-ce que je résous? ● Quelle frustration est-ce que je soulage? ● Quel désir est-ce que je nourris? ● Quelle transformation est-ce que j’offre? ● Comment mon client veut-il se sentir après avoir utilisé mon produit ou mon service? C’est ici que naît ce que nous appelons à l’Académie des Amazones le pouvoir de mon intention. Observer avant de vendre. Écouter avant de proposer. Comprendre avant de communiquer. Ton client n’achète pas seulement ton produit. Il achète la possibilité d’une nouvelle réalité. Ton jus n’est pas juste un liquide. Ton livre n’est pas juste une suite de page à consulter.  Une formation n’est pas seulement une formation. Elle peut représenter la confiance. Une activité artistique n’est pas seulement une activité. Elle peut représenter la liberté d’expression. Un accompagnement entrepreneurial n’est pas seulement quelques heures de coaching. Il peut représenter le moment où une femme recommence enfin à croire en elle.  3. L’ENCRAGE DE L’ADVERSITÉ Que fais-tu lorsque la vie dit « non »? Entreprendre sa vie, c’est accepter que tout ne fonctionnera pas du premier coup. Il y aura : des refus, des erreurs, des clients qui ne viennent pas, des idées qui échouent, des imprévus, des critiques, des périodes de doute. La question n’est donc pas : « Est-ce que je vais rencontrer des difficultés? » Mais plutôt : « Quelle sera ma posture lorsque les difficultés arriveront?  À l’Académie des Amazones, nous considérons les épreuves comme des espaces d’apprentissage. Pas pour glorifier la souffrance. Mais pour développer notre capacité à nous adapter, apprendre, pivoter et recommencer. L’échec ne dit pas nécessairement : « Tu n’es pas capable. » Il peut simplement dire : « Cette façon de faire ne fonctionne pas encore. Cherche autrement. » Une Amazone ne cherche pas une vie sans tempête. Elle développe des racines suffisamment profondes pour ne pas être déracinée par chaque vent. 4. L’ENCRAGE DU TEMPS Tout ce qui est durable demande une gestation. Nous vivons dans une culture du résultat immédiat. On veut :  une communauté rapidement, des clients rapidement, des revenus rapidement, de la reconnaissance rapidement. Mais une entreprise solide ne se construit pas au micro-ondes. Elle se construit par couches. Une compétence après l’autre. Une relation après l’autre. Un client après l’autre. Une expérience après l’autre. Une erreur après l’autre. Le temps n’est pas toujours notre ennemi. Le temps peut devenir notre laboratoire. À l’Académie des Amazones, nous encourageons une croissance qui respecte les cycles d’apprentissage et de maturation. Ne confonds pas lenteur et stagnation. Parfois, tu es en train de construire les fondations que personne ne voit encore. Question Moi Inc :Est-ce que je suis réellement en retard… ou suis-je simplement en train de construire quelque chose qui demande du temps? 5. L’ENCRAGE DE LA VALEUR Savoir se vendre sans se trahir. Beaucoup de femmes savent donner. Elles savent aider. Elles savent accompagner. Elles savent créer. Mais lorsqu’il faut dire : « Voici ce que je fais. Voici ma valeur. Voici mon prix. » Le malaise apparaît. À l’Académie des Amazones, nous voulons déconstruire cette idée selon laquelle se vendre serait nécessairement être prétentieuse, opportuniste ou intéressée. Vendre peut être une rencontre gagnant-gagnant. Si ton offre répond à un besoin réel et que tu apportes une valeur réelle, la présenter avec confiance est une forme de respect envers ton travail. Tu n’as pas à diminuer ta valeur pour être accessible. Tu peux apprendre à : communiquer ton expertise,assumer tes prix,raconter ton histoire,présenter tes résultats,faire connaître ton offre,négocier sans

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Éloge à la maternité

(Aujourd’hui, je veux rendre hommage à la vie… et à une rencontre qui, en apparence, n’était qu’un hasard.) Alors que j’étais en échange avec une académicienne amazone de l’A2, au Starbucks du haut du Cap, j’ai croisé Mélissa Normandin Roberge de Paillettes INC. Et puis j’ai vu son magnifique ventre arrondi, face à face, pas sur les réseaux… devant moi. Belle et lumineuse comme une future maman. Une femme enceinte.Une femme porteuse de vie.Une femme porteuse de création. Et soudain, j’ai fait un parallèle avec ce que je vis en ce moment avec l’Amazone Académie Inc.; l’A2. Je donne naissance à l’A2. Après des années à porter une vision, à la nourrir, à la questionner, à la tester… elle est enfin là. Et comme une mère puisque j’ai donné la vie humaine trois fois, je découvre chaque jour ce que signifie faire grandir quelque chose qui nous dépasse. Mélissa est la représentation iconique de ce « faire grandir quelque chose qui nous dépasse ». Maman déjà trois fois et audacieuse pour compléter sa famille au cœur de sa 4e décennie. Fascinant, édifiant et inspirant! À l’A2, nous accompagnons aussi des femmes qui donnent naissance.À elles-mêmes sur une nouvelle terre d’accueil, à leurs idées, à leurs projets, à leur leadership, à leur nouvelle place dans leur société d’accueil. Parce que le parcours d’inclusion d’une femme immigrée ne devrait pas être uniquement un parcours d’adaptation. Il peut devenir un parcours de renaissance même après 30, 40, 50 bref la place d’une femme c’est où elle choisit d’être ici et maintenant! À l’A2, nous appelons cela le Moi Inc.Elles bâtissent donc leur Moi Inc. Le projet le plus important à développer et à entretenir, en continu, dans les bons comme dans les moins bons moments : SOI. Parce que l’entreprise la plus importante que nous pouvons construire et la plus précieuse que nous puissions développer, c’est nous-mêmes. Alors oui, je rends hommage à la maternité. À celles qui portent des enfants.À celles qui portent des projets.À celles qui portent des rêves.À celles qui portent des communautés.À toutes celles qui, un jour, ont décidé de donner naissance à une nouvelle version d’elles-mêmes. Finis les copies et les doublons.Place à l’authenticité, à l’amour de soi et à l’innovation. Et si ton prochain grand projet, c’était TOI? Pars à ta rencontre.Rejoins l’A2.Là où le mouvement trace le chemin.Et c’est aujourd’hui! Merci à ce mouvement physique qui nous a permis de rencontrer la Master Paillettes Inc et avoir vu de nos yeux la beauté de sa grossesse et ce précieux bébé pour très bientôt! *Melissa garde le sexe du bébé surprise (…) moi j’en aurais été incapable. Félicitations chère Mélissa pour ta grossesse et continue de nous inspirer même lors d’une rencontre dans le hasard du quotidien de la vie! Avec l’admiration et la sororité d’une amazone et paillette. Elvire  *Parfois je vais rencontrer mes amazones à la course à pieds d’où ma tenue.  #AcademieAmazone #A2 #MoiInc #Maternité #Femme #Inclusion #Leadership #Entrepreneuriat #Innovation #Integration #ReveOseAgis Cliquez sur les images pour faire de gros plan ! « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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Quand l’art du cheveu devient un pont entre les cultures

Les Amazones de Trois-Rivières en visite festive à LaSalleQuand l’art du cheveu devient un pont entre les cultures. La fin de semaine du 25 juillet 2026, Noémie Lebielle ambassadrice élue du RAAM et moi-même l’Amazone Elvire, avons eu le privilège de représenter le Regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde(RAAM), à titre de membres du comité des relations publiques et du recrutement, lors du Show Event Beauty – 3ème édition, dans l’arrondissement LaSalle, au cœur de la métropole montréalaise. Cet événement rassembleur, imaginé par l’entrepreneure Nadege Tsague propriétaire de Nadia beauty célébrait l’art du cheveu afro et métissé en réunissant artistes, coiffeurs, entrepreneures et membres de la communauté. Placé sous le parrainage du conseiller municipal M. Benoît Auger, en présence de la mairesse de l’arrondissement Mme Nancy Blanchet et de nombreux invités, il a été bien plus qu’un défilé de de la beauté capillaire. Il a été une véritable leçon d’humanité. En tant que femme immigrée de région découvrant pour la première fois cette initiative, ce qui m’a le plus touchée n’était pas seulement la qualité de l’organisation ni le professionnalisme des participantes. C’était l’authenticité. La cohérence. Le profond respect accordé au métier de coiffeur et à son histoire (…) j’ai été coiffeuse dans une autre vie. Puis est venu ce moment suspendu dans le temps. Trois générations de la famille Auger; le grand-père, le père et le petit-fils, tous coiffeurs, nous ont ouvert le livre vivant de leur histoire familiale. Avec une générosité désarmante, ils nous ont raconté la transmission d’une vocation, d’un savoir-faire, mais surtout de valeurs transmises de génération en génération. Les photos du temps des créations de coiffures artistiques et extravagantes du grand-père Auger, un réel avant-gardiste, un artiste talentueux du cheveux. Les mots peinent encore à traduire l’émotion que j’ai ressentie. La seule image qui me vient est celle du baobab. Nous étions tous assis à l’ombre de ce baobab qu’était le père Auger. Sous ses branches, nous recevions en héritage une immense bibliothèque vivante, faite d’histoires, d’amour du métier, de passion et de transmission. Aujourd’hui, en 2026, des femmes et des hommes issus de diverses communautés ethnoculturelles, réunis à LaSalle, dans cette salle du Show Event Beauty, recevaient ce cadeau avec simplicité, gratitude et émerveillement. Quel symbole puissant. Une entrepreneure immigrante, Mme Nadège Tsague, artiste du cheveu, tissait un lien durable avec cette famille québécoise. Cette alliance était magnifiquement illustrée lorsque M. Benoît Auger a symboliquement fait une tresse dans les cheveux de Mme Tsague en ouverture de l’événement. Une tresse comme un dialogue. Une tresse comme un pont. Une tresse comme une promesse que nos histoires peuvent s’entrelacer sans jamais perdre leur identité. Voilà, à mes yeux, la véritable puissance de l’intégration. Lorsque nos valeurs précèdent notre mission, elles deviennent une culture. Et lorsqu’une culture est nourrie d’amour, elle se transmet naturellement, durablement et devient contagieuse. J’ai également découvert une autre image qui restera gravée dans mon cœur. À ce grand baobab qu’est la famille Auger s’attache une branche solide, généreuse et profondément nourricière. Cette branche porte un nombre incalculable de feuilles, vertes comme l’espérance, la jeunesse et la promesse d’un avenir meilleur pour chaque personne immigrante qui choisit de bâtir sa vie ici. « Notre futur ensemble, en est son slogan » Cette branche porte un nom : Mme Henriette Mvondo, actrice communautaire positive de BAI- Bienvenue à L’immigrant. En la voyant tenir la main de Mme Nadège Tsague lors du discours d’ouverture, j’ai compris que derrière chaque femme qui ose, il existe parfois une autre femme qui soutient, encourage, rassure et élève. Sur cette branche, tellement d’oiseaux trouvent un refuge avant de reprendre leur envol. C’est exactement cela que devrait être l’intégration.Un arbre qui protège, des branches qui soutiennent, des feuilles qui redonnent espoir.Et des oiseaux qui repartent plus forts qu’ils ne sont arrivés. LaSalle m’a rappelé qu’il faut véritablement tout un village pour accueillir une personne immigrante avec dignité. Lorsque les institutions, les élus, les entrepreneurs, les organismes communautaires et les citoyens avancent ensemble, l’inclusion cesse d’être un discours : elle devient une réalité vécue. Je repars profondément inspirée. Mon chant de gratitude, mon cri d’Amazone, s’étire aujourd’hui de Trois-Rivières jusqu’à LaSalle aller et retour, avec la ferme intention d’y revenir pour revibrer à cette fréquence si lumineuse, si bienveillante et si profondément humaine. Merci à Mme Nadège Tsague pour cette vision.Merci à la famille Auger pour ce legs vivant.Merci à Mme Henriette M’Vondo d’incarner cette branche qui permet à tant d’autres de prendre leur envol.Merci Mme Nancy Blanchet de briller par votre présence avec votre équipe.Et WoW à tous les bénévoles et exposantes, à ma merveilleuse Noémie du RAAM, tellement fière de toi!Chapeau à l’animatrice du Show Lydie Kapnang. Vous m’avez rappelé que l’art du cheveu est bien plus qu’une profession.Il est une mémoire, il est une transmission, il est un patrimoine.Et lorsqu’il est porté par des femmes et des hommes de cœur, il devient un formidable levier d’intégration, de dialogue interculturel et de bien vivre-ensemble. Avec toute ma profonde et sincère gratitude, Elvire B. Toffa L’Amazone 2.0Vice-Présidente cofondatrice du Regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde (RAAM), Directrice de l’A2 l’Amazone Académie Inc.academieamazone.com #JeSuisRAAM Cliquez sur les images pour faire de gros plan ! « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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Un vent frais de sororité interculturelle a déferlé à Trois-Rivières cette fin de semaine du 31 juillet 2026

Les Amazones du RAAM célébraient ce 31 juillet La journée Internationale de la femme africaine en Mauricie sous le signe de l’Émergence à Trois-Rivières. À l’occasion de la Journée internationale de la femme africaine (JIFA), célébrée à travers le monde et reconnue par les Nations Unies, les Amazones du RAAM ont réuni leurs membres, leurs partenaires et leurs amies dans les locaux de l’Académie Amazone au 290 du boulevard Sainte Madeleines à Trois-Rivières, pour une cérémonie placée sous le thème « Émergence ». Dans une ambiance chaleureuse empreinte de sororité, de joie et de partage, dans le choix des couleurs oranger, rose et bleu, les membres du RAAM, de l’A2 ainsi que les amies des Amazones ont célébré les femmes de toute la diversité ethnoculturelle, dans un esprit d’inclusion, de solidarité et de leadership. La soirée a été agrémentée d’un délicieux souper préparé par Le Bar à Coucous de la cheffe Amal Elbab, originaire du Maroc, ainsi que de savoureuses bouchées confectionnées par Café Caramel, dirigé par Alba, originaire du Nicaragua. Deux entrepreneures inspirantes qui incarnent la richesse de la diversité ethnoculturelle de Trois-Rivières. Cette célébration a également permis de lancer officiellement les activités de la JIFA 2026, dont l’apothéose sera Le Grand Gala JIFA 2026: Émergence au Sanctuaire Notre-Dame-du-Cap, à Trois-Rivières. Le thème « Émergence » met à l’honneur les efforts d’intégration, l’engagement citoyen, le leadership féminin et la sororité qui animent les Amazones ainsi que toutes les femmes de la diversité ethnoculturelle de la Mauricie. Les participantes ont profité de cette rencontre pour féliciter chaleureusement la nouvelle présidente du RAAM, Marie-Claire Mutombe Kazadi, ainsi que les membres de son conseil d’administration, en leur souhaitant plein succès dans la poursuite de la mission de l’organisme. Un moment important de la soirée a également été consacré à l’initiative Amazone Académie Inc un lieu de rencontre interculturel et de développement continue de l’intégration par l’entrepreneur Elvire B Toffa. L’A2, pour un leadership dynamique est cette place comme dit le slogan : là où le mouvement trace le chemin. L’ouverture officielle est prévue en septembre prochain. Plus qu’un lieu de rassemblement, cette académie propose un parcours continu d’intégration, d’inclusion et de développement du leadership, basé sur un accompagnement et des ateliers individuels et collectifs de façon bio psycho et sociale, ouvert à toute la communauté. Le programme complet des activités est disponible sur le site Web de l’Amazone Académie, l’A2. Le RAAM remercie chaleureusement toutes les Amazones présentes pour leur engagement et leur précieuse contribution au succès de cette célébration. Bon parcours JIFA 2026 à toutes! Nous vous donnons rendez-vous le 24 octobre prochain pour vivre ensemble l’apothéose de cette grande célébration lors du Grand Gala JIFA. Pour suivre les événements, les formations et les actions des Amazones, consultez academieamazone.com ou écrivez à info@academieamazone.com Un peu plus haut, un peu plus loin, ensemble. Bonne journée internationale de la femme africaine et du Monde! La direction de l’A2info@academieamazone.comL’équipe de coordination du RAAM *Crédit de photos: Racines Afro Canada #jesuisraam Cliquez sur les images pour faire de gros plan ! « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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Academie Amazone - Inclusion

Et si l’inclusion commençait par chacun(e) de nous?

On réclame souvent à la communauté locale d’être plus inclusive. On réclame à la communauté immigrante de s’intégrer davantage aux projets locaux et de participer à la vie collective. Et si nous commencions d’abord entre nous? Et si nous allions découvrir ce que fait l’autre, celui ou celle qui, comme nous, a choisi de bâtir sa vie ici? Et si nous nous intéressions davantage aux initiatives des autres personnes issues de l’immigration, non par obligation, mais par curiosité, par solidarité et par envie de grandir ensemble? Je vous raconte une petite histoire. Samedi dernier, deux événements portés par des personnes issues de la diversité avaient lieu à seulement 500 mètres l’un de l’autre. D’un côté, le Festival Baobab, organisé par l’artiste trifluvien Basile Seni, un ami de longue date avec qui je collabore depuis belle lurette. De l’autre, le BBQ de charité de l’organisme Famille en Mouvement, organisé par deux entrepreneures de la diversité, Lucie et Fromelle, toutes deux membres du RAAM et de l’Académie des Amazones. J’ai appris à la dernière minute que ces deux événements avaient lieu le même jour. Comme si ce n’était pas suffisant, la météo annonçait des averses intermittentes. Comme chaque samedi, je suis partie courir tôt le matin pour ma longue sortie. Mon parcours passait justement par les deux parcs. Au parc où se tenait le Festival Baobab, j’ai croisé Basile qui s’affairait déjà à monter les chapiteaux avec ses bénévoles. Quelques minutes auparavant, j’avais eu Fromelle au téléphone. Inquiète, elle se demandait quoi faire avec le BBQ puisque la pluie commençait déjà à tomber. À cet instant, j’ai été inspirée par la valeur que nous cultivons au RAAM et à l’Académie des Amazones : Ubuntu. « Je suis parce que nous sommes. » Notre force réside dans le collectif. J’ai alors demandé à Basile s’il accepterait d’accueillir le BBQ de charité sur le site du Festival Baobab, aux côtés des exposantes du RAAM. Puis j’ai proposé à Lucie et Fromelle de joindre leurs forces à celles de Basile pour ne former qu’un seul événement. Je vous épargne les détails. Tous les trois ont répondu oui. Oui à l’union.Oui à la solidarité.Oui à cette conviction que, ensemble, on va plus loin et un peu plus haut. En moins de 45 minutes, la magie a opéré. Une vidéo en direct a été diffusée pour inviter les participants du BBQ à se rendre au parc Pie-XII. Les bénévoles se sont mobilisés, les familles ont suivi, les exposantes ont installé leurs kiosques… et, soudainement, deux événements sont devenus un seul grand rendez-vous. Les membres, amis et sympathisants du jeune organisme Famille en Mouvement se sont retrouvés au cœur du Festival Baobab, dont la mission est justement de rassembler les cultures autour de la musique, de la gastronomie et du vivre-ensemble. Les sourires étaient partout. Les poignées de main se transformaient en collaborations. Les conversations devenaient des partenariats. Le Cameroun, le Burkina Faso, Haïti, la Martinique, la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Togo, la République centrafricaine, le Maroc, la Colombie, la France, le Sénégal, le Mali, la Guinée, le Québec… et bien d’autres encore. Nous étions là. Non pas comme une addition de communautés, mais comme une seule communauté humaine. Sous le Baobab, toutes les familles étaient en mouvement, au rythme de la salsa, de la Zumba, des percussions africaines et brésiliennes, et des voix de brillants artistes, dont Basile Seni lui-même. Et je suis convaincue qu’une nouvelle collaboration est née ce jour-là entre le Festival Baobab et Famille en Mouvement. Voilà l’Ubuntu. Ce n’est pas seulement un mot. C’est une façon d’agir. Avant de demander aux autres de nous accueillir, soyons d’abord capables de nous accueillir les uns les autres. Avant de réclamer l’inclusion, pratiquons-la entre nous. Avant d’attendre la collaboration, osons la proposer. Parce que le vivre-ensemble commence souvent par un simple geste. Et ce samedi-là, un simple « Et si on le faisait ensemble? » a permis de créer quelque chose de beaucoup plus grand que deux événements. Chapeau, cher Basile! Chapeau à mes Amazones, Lucie et Fromelle! Continuons de faire vivre cette valeur qui nous définit: Ubuntu. Je suis parce que nous sommes. Cliquez sur les images pour faire de gros plan ! « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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femmes à la st-jean 2026

Une Saint-Jean avec des Amazones en mouvement

À la marche ou à la course, elles ont répondu présentes! Du Cap-de-la-Madeleine à Trois-Rivières-Ouest, en passant par le centre-ville, nos Amazones ont relevé le Défi Marche ou Course en juin, une belle initiative de « Caribliss Fruité », portée par Darwine Joseph, membre du RAAM. Au RAAM et à l’Académie des Amazones, le mouvement est bien plus qu’une activité physique : c’est un état d’esprit. C’est avancer malgré les obstacles, prendre soin de soi, créer des liens et inspirer les autres. Pour souligner cet engagement, l’Académie des Amazones a offert le chandail officiel de la Saint-Jean 2026 de la Société de Saint Baptiste de la Mauricie à chacune des Amazones ayant complété le défi.  Félicitations à toutes les participantes pour ce dépassement de soi et pour ce magnifique message d’unité, de solidarité et de mouvement à l’occasion de notre fête nationale. Nous vous donnons déjà rendez-vous l’an prochain avec encore plus de participantes, membres ou non du RAAM, toutes unies par un même désir : bâtir un Québec plus fort, plus inclusif et plus solidaire. Nous sommes fières d’être des Québécoises issues de la diversité. Nous avons choisi le Québec, et le Québec nous a choisies. Comme dirait Pierre Falardeau et je cite:« Pour moi, un Québécois, c’est quelqu’un qui décide qu’il l’est. Quelle que soit sa langue, son origine ethnique, son sexe, sa couleur de peau ou sa religion. Un peuple, c’est fait de ça. Ça n’existe pas, les Québécois « de souche ». Il y a des Québécois de toutes les calices de souches! Je ne veux pas savoir d’où le monde vient, je veux savoir où il va! » Bonne Saint-Jean à toutes et à tous!  Que cette journée nous rappelle que notre plus grande richesse est notre capacité à marcher ensemble, dans le respect, la paix, la joie et l’amour.  *Tu veux rejoindre le RAAM ou son académie, tu es la bienvenue. Info@academieamazone.com Cliquez sur les images pour faire de gros plan ! « Progressez chaque jour avec audace vers vos rêves, refusez les coupsd’arrêt et rien ne pourra vous arrêter. » Elvire B ToffaAccompagnante et stratège en inclusion socioprofessionnelle des personnes issues de l’immigration.Entrepreneure & Conférencière : lamazone.caacademieamazone.com Facebook Linkedin Instagram Tiktok Page d’accueil Voir tous les articles du blog

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