Événements

Communiqué de l’annonce officielle de la tenue du grand GALA JIFA 2022 à Trois-Rivières en Mauricie (Une initiative depuis 7 ans du RAAM, le Regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde et de l’Académie des Amazones) Le GALA JIFA 2022 se prépare activement à Trois-Rivières À l’orée de la Journée internationale de la femme africaine, JIFA 2022, le RAAM, regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde est heureux de vous annoncer la tenue de la JIFA 2022 en présentiel. Deux dates à retenir : Le lancement officiel des activités avec les nominations: le 30 juillet 2022 et Le grand GALA JIFA le 22 octobre 2022. Déjà 7 ans que ce mémorial est célébré chez nous à Trois-Rivières, en Mauricie au Québec. Il n’a pas échappé au report ou organisation virtuel causés par la Covid19. Mais l’équipe du RAAM et ses bénévoles ont continué à réfléchir et proposer une formule encore plus gagnante et innovante à cet événement mondial décrété par l’ONU et soutenu par toutes les femmes africaines à travers le monde. C’est donc sur le thème de la: « RÉINVENTION » que se tiendront les festivités et activités reliées à cette solennité. Pourquoi le thème de la RÉINVENTION? Rappelons-nous en effet que la Covid 19 a démontré plus que jamais que les femmes africaines, les femmes immigrées et à travers elles, toutes les femmes de la diversité d’ici, venues d’ailleurs vivent cette problématique de l’isolement qui entraîne des enjeux réels dans toutes les sphères de leur vie. Nous assistons à des enjeux de société comme la violence faite aux femmes sous toutes ces formes, la conciliation travail et rôles de vie, l’éducation, le chômage, la pauvreté (…)qui sont de réels enjeux d’intégration et d’inclusion socio-professionnelle que subissent ces femmes. Les Amazones du RAAM veulent être porteuse de cette cause oubliée. Une réponse sûre à tous ces problématiques demeure l’autonomisation socio-professionnel et économique de ces femmes; au RAAM c’est un enjeu majeur qui demeure une préoccupation. Le RAAM réfléchit, trouve et mène des actions concrètes pour encourager, sensibiliser et aider ses membres à oser, agir et créer par elles-mêmes des façons de prendre leur place dans la communauté et y contribuer efficacement par une intégration socio-professionnelle dynamique et réussie dans toutes les sphères de la société. Comme à chaque gala JIFA, l’organisme nomine et récompense ces femmes qui se démarquent et osent aller plus loin dans leur processus d’intégration de façon dynamique, agissante et audacieuse. Pour cette édition sur le thème de la RÉINVENTION, les nominées sont au nombre de 10 femmes de toutes les générations et dans plusieurs secteurs d’activités et membres de l’organisation: *5 Ambassadrices c’est à dire des entrepreneures en démarrage. *3 Amazones: A l’emploi ou en affaires depuis plus de 3 ans *2 Baobabs: 50 ans et plus qui par leur expérience et le partage généreux de celui-ci autour d’elles, sont des mentors au sein de l’organisme et de la communauté. Toutes les nominées sont invitées le 30 juillet prochain pour être présentées et saluées lors de la soirée du lancement officiel de la JIFA 2022 de 18h30 à 21h en attendant le grand Gala de célébration prévu le 22 octobre 2022. Au programme le 30 juillet 2022: 9h30: La course ou la marche des Amazones et de leurs amis.es : 5 parcours de 3 km en formule relai individuellement ou par groupes de course ou de marche; chacune choisit sa part de parcours et comment elle le fait. 11h30: Arrivée au parc et partage de collation et de prix de présence aux participantes. 18h30 à 21h: Soirée « souper africain » et animation riche en couleur en présentiel et virtuellement pour la présentation officielle des nominées et du calendrier des activités jusqu’au grand Gala du 22 octobre 2022. PS: Nos nominées ont reçu les lettres de nomination dans leur courriel et doivent les signer pour confirmer leur acceptation comme nominées et par la même occasion leur présence effective à la soirée de lancement et au grand gala JIFA 2022. *Suivez le déroulement de toutes les activités et informations en temps réel via notre page Facebook, Instagram, LinkedIn et notre site web en construction www.leraam.com Voir tous les articles du blog

SIX FEMMES AU CŒUR DE L’HISTOIRE DU PEUPLE NOIR DE CANADA Je suis très fière, de profiter de cette opportunité de la célébration de l’histoire du peuple Noir pour partager un bout de cette histoire au féminin. En effet dans toutes les communautés humaines, le rôle de la femme a souvent été de rester au foyer à cause de la maternité et du fait que ce sont elles qui s’occupent des enfants et du bien-être de leur famille. (…) ce n’est donc pas le propre de la femme Noire uniquement. Pour ne citer que ce préjugé non-fondé sur la place des femmes et bien d’autres encore qui peuvent frôler le mépris si on ne prend garde. « Être noire et être une femme dans une société à la fois raciste et sexiste fait en sorte qu’on n’a pas d’autres choix que de se mettre debout et de lutter ». disait Marie- Joseph Angélique, déjà vers 1705. On dira donc qu’il n’y a rien de nouveau sous le soleil, l’histoire c’est hier, aujourd’hui et demain. Et c’est aujourd’hui qu’elle s’écrit, se vit et se partage. L’objet de mon texte est donc de vous présenter des femmes Noires qui ont bousculé ces considérations et ont vite compris que la place de la femme quels que soit sa couleur, ses origines allait être où elle choisit d’être. Je m’inspirerai donc de ces six modèles de femmes Noires d’ici au Canada qui ont vivement marqué l’histoire. Et, pour rester dans la présentation historique du peuple Noir, je vais vous faire découvrir pour certains ou redécouvrir pour d’autres ces six femmes, en lien avec six citations d’elles et six proverbes de la sagesse de la Mère Afrique, la terre des origines du peuple Noir. qui sont-elles? VIOLA DESMOND (1914-1965) Viola Irène Desmond née Davis est née le 6 Juillet 1914 à Halifax en Nouvelle Écosse. C’était une femme d’affaires chevronnée qui connaissait un réel succès dans le cosmétique. Une valeureuse défenseure des droits civils. Elle est décédée le 7 février 1965 à New York. Viola Desmond est un puisant symbole de la lutte contre les discriminations liées à la couleur de la peau car elle avait été arrêtée pour être rentrée dans un cinéma réservé uniquement aux personnes blanches. Le proverbe de la Mère Afrique pour saluer le courage de cette femme, son leadership, sa lutte pour les droits des Noirs au Canada est : L’audace de l’espoir, l’audace de choisir où elle voulait être d’abord comme entrepreneure à succès, puis libre d’être assise dans un cinéma uniquement réservé aux Blancs …Aujourd’hui même plus de 45 ans après sa mort, cette audace, cette lutte porte fruit et doit continuer(…) ‘’…Et si tu n’avais pas le droit de t’asseoir où tu veux du fait de ta couleur de ta peau’’C’est la première femme individuelle et la première personne de race noire qui ait reçu cet honneur d’avoir le visage sur le billet de 10$ Canadien à l’exception de la reine.  ‘’La place de la femme c’est là où elle choisit d’être!’’ ROSEMARY BROWN (1930-2003) Rosemary Brown est née le 17 juin 1930 à Kingston, en Jamaïque. Elle devient travailleuse sociale puis politicienne. Elle est décédée le 26 avril 2003 à Vancouver, Colombie-Britannique.Le parcours politique de Rosemary Brown est doublement singulier puisqu’elle a été la première femme noire à être élue députée à une assemblée législative provinciale et la première femme à se porter candidate à la direction d’un parti fédéral. Le proverbe de la terre Afrique pour saluer le dépassement de soi de cette femme, son leadership, sa motivation à atteindre un objectif qui vise autant le ciel est : Ce proverbe me rappelle une célèbre citation de motivation qui dit et je cite:  »Vise la lune et si tu la manques au moins tu accrocheras une étoile. » Atteindre le ciel est une bien noble ambition; et Rosemary Brown avait une noble ambition et elle s’est surpassée, est sortie de sa zone de confort, et a travaillé et elle a atteint le ciel! « Nous devons ouvrir des portes et veiller à ce qu’elles demeurent ouvertes afin que d’autres puissent y passer. » Rosemary Brown MARY ANN SHADD CARY (1823-1893) Mary Ann Shadd est la première femme noire rédactrice en chef d’un journal au Canada. Elle fonde ‘’The Provincial Freeman’’ et ouvre une école interraciale pour les réfugiés noirs à Windsor, au Canada-Ouest. En 1994, on reconnaît enfin l’importance historique de Mary Ann Shadd pour le Canada.  Le proverbe de la Mère Afrique pour saluer la créativité de cette femme, son leadership, sa motivation à écrire sa version de l’histoire et ainsi éclairer l’ignorance des uns et des autres est :  Mary Ann Shadd est de ces persévérantes et endurantes qui ne lâche pas la cause tant et tant qu’elles ne l’auront pas brisé le plafond de béton qui obstrue leur destination. ‘’Il vaut mieux s’user que rouiller.’’ Mary Ann Shadd HARRIET TUBMAN (1820-1913) Harriet Tubman née Araminta « Minty » Ross », dans le comté de Dorchester, Maryland, vers 1820. Devient une réputée abolitionniste, « chef de train » du Chemin de fer Clandestin. Elle est décédée à Auburn, New York, le 10 mars 1913.    Le proverbe de la Mère Afrique pour saluer la bravoure et la force d’âme de cette femme, son leadership, sa foi, son courage pour ainsi libérer son peuple de l’esclavage est : Sa volonté sans borne est constamment exprimée, vécue et partagée dans ce parcours de combattante. Durant, la guerre de sécession elle reste l’unique femme à conduire un bataillon d’hommes noirs. Elle sauve encore quelques 170 esclaves femmes, hommes et enfants.    « Chaque grand rêve commence par un rêveur. Rappelez-vous toujours, vous avez en vous la force, la patience et la passion d’atteindre les étoiles pour changer le monde. » Harriet Tubman CHLOE COOLEY Chloe Cooley : (1793 Loi visant à restreindre l’esclavage Archives of Ontario/Statutes of Upper Canada, 3 George III, Cap. 7) Bien qu’on sache bien peu de choses au sujet de Chloe Cooley, c’était une esclave dans le Haut-Canada, sa lutte contre son «

Regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde Lorsque je suis arrivée à Trois-Rivières en Mauricie début 2007, j’aurais voulu trouver et faire partie d’un groupe qui me ressemble. Un groupe de femme pour faire le pont avec moi vers les autres organismes et services en matière d’intégration et d’inclusion réelle au niveau de ce que je voulais être. Je voulais être simplement une femme avec les autres d’où qu’elles viennent; celle d’ici et celles d’ici venant d’ailleurs. Je voulais être une entrepreneure comme je l’ai toujours été dans mon pays d’origine. Bref je voulais m’épanouir dans la communauté, être autonome financièrement, et librement murir des projets d’affaires pour moi et avec les autres, je voulais m’impliquer, m’engager et contribuer au développement socio-économique, communautaire, politique de ma région. Une façon de redonner à cette terre qui m’a accueillie. Je n’ai pas trouvé ce groupe nulle part en Mauricie alors je l’ai créé avec d’autres femmes de la diversité pour qui la question d’intégration dynamique est un enjeu. … Et j’ai réussi! Nous avons réussi! Le RAAM Regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde a été crée en 2015 de cette volonté de femmes de la diversité de : Briser l’isolement de ses membres en les regroupant et en organisant avec elles des activités qui répondent à leur besoin Développer le leadership au féminin de ses membres en leur offrant de la formation et du réseautage avec les autres organismes féminins ou non de la région Créer avec elles des initiatives entrepreneuriales individuelle ou collective Le RAAM se veut l’organisme le plus représentatif des femmes de la diversité dans leur processus d’intégration dynamique et d’expression d’un leadership féminin rassembleur, actif et audacieux dans la région de la Mauricie. Lorsque le RAAM organise par exemple une action contre le racisme, le profilage racial ou tout autre forme de violence faite aux femmes racisées par exemple, c’est toutes ses femmes qui supportent l’initiative et en deviennent des porte-paroles actives. L’organisme jouit d’une notoriété grandissante à travers le temps, les expériences et ses actions. Cette notoriété lui a valu d’être récipiendaire d’un financement fédéral dans le cadre de l’initiative d’appui des communautés Noires du Canada. Un financement qui va aider l’organisme à renforcer les capacités de gestion et de gouvernance de son équipe dirigeante. Nous remercions à cet effet le Groupe 3737, ses partenaires et toutes ces personnes peu nombreuses mais si précieuses au niveau communautaire, civile et politique qui encourage, accompagnent et soutiennent l’organisme depuis sa création. Notre succès repose en effet sur notre volonté agissante d’intégration en région mais surtout sur nos valeurs de solidarité entre les membres, avec les partenaires organismes, politiques et civils, de respect, d’ouverture, l’engagement et l’implication humaines bénévoles ou rémunérée, compétentes et motivées de nos cercles de femmes. Les Ambassadrices : sont les plus jeunes en termes d’intégration ou d’entrepreneuriat encore aux études pour la plupart et mûrissant un projet d’entreprise gazeux ou naissant. Les Amazones : plus actives, autant en affaires qu’à l’emploi, elles possèdent une entreprise depuis plus de trois ans ou s’activent à la créer. Les Baobabs : Les 50 ans et plus. Engagées et impliquées dans le milieu d’affaires, politiques, ou communautaire du milieu. Elles sont nos références en termes d’intégration et d’inclusion réussie et épanouie. Ce sont nos conseillères dans toutes les sphères de la vie d’une femme et bien au-delà. Les Amazonnettes : La relève commence dès l’enfance; nos filles de 8 à 15 ans bénéficient d’ateliers mères-filles et d’activités récréatives durant les vacances d’école et l’été. Un initiative pour laquelle le RAAM est connu dans la région et au-delà est le gala «JIFA» La journée internationale de la femme africaine avec son Académie des amazones. L’organisme lors de ce gala de reconnaissance, salue, présente et récompense les membres qui se démarquent dans ce processus d’intégration ici dans la région. Ce gala hommage aura en effet lieu cette année le 23 octobre en formule mixte « présentielle et virtuelle honorer l’action de ces femmes de la diversité ici en Mauricie. Vous voulez suivre nos activités, rencontrer nos membres, être solidaire de cette cause par et avec les femmes d’ici venues d’ailleurs contactez-nous! Tu es une femme de la diversité, une femme d’ici venue d’ailleurs, tu veux briser ton isolement, développer ton leadership au féminin, bâtir ton réseau avec la communauté à part entière, tu veux prendre ta place avec l’aide d’un groupe solidaire, actif et uni, l’entrepreneuriat est un mot qui résonne fort en toi, viens RAAMer avec les Amazones! Un peu plus haut, un peu plus loin, Ensemble! Sur FB : Le Regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde. www.lesamazonesdafriqueetdumonde.jimdo.com Courriel : leraam2014@gmail.com

À l’orée du 08 Mars, journée internationale des droits des femmes…

Chaque fois qu’on me parle de la commémoration du mois de Février dédié à l’histoire des Noirs…

L’Amazone Académie rend hommage et s’inspire avec l’actrice légendaire et emblématique Cicely Tyson

Cette semaine, le 08 janvier particulièrement, je lisais dans l’actualité Facebook de Mme Danièle Henkel cette belle nouvelle. Et je la cite : « Mes amis, aujourd’hui est une journée très spéciale. Ce 8 janvier marque les 30 ans de mon immigration au Québec. » Au même moment j’ai ressenti une grande reconnaissance pour cette si bonne nouvelle. Autant pour la vie qui permet de telles merveilles, que pour ces pays comme le Canada et dans ce cas-ci la province du Québec qui accueille des personnes d’ailleurs devenues gens d’ici pour bâtir finalement ensemble une belle société au visage multiculturel, interculturel et tellement riche de cette diversité culturelle. Une réelle inspiration Mme Danièle Henkel a immigrée au Québec du Maroc, d’Algérie et de France en 1990. Elle est très connue au Québec, au Canada et même mondialement pour son leadership. Elle a représenté le développement international du Canada, les affaires mondiales du Canada et le ministère des relations internationales du Québec comme championne du Leadership à Dubaï lors du sommet mondial féminin en 2020. Pour ne citer que cela dans la litanie des succès de cette femme d’affaires.(…) J’ai eu la chance de rencontrer Mme Danièle Henkel en 2013 à Trois-Rivières lors d’un colloque Femmessor en partenariat avec la chambre de commerce et d’industrie de Trois-Rivières. Une seconde fois au 375 ième des femmes du Québec à la capitale nationale(…) Les gens vous vanteront de façon unanime cette grande dame autant par son charisme, son élégance et son humanité que pour sa passion remarquée pour l’entrepreneuriat. Elle est une inspiration à part entière autant pour la jeunesse, les femmes que pour les hommes. Elle est une grande inspiration pour moi, en tant que femme, mère, entrepreneure et de surcroit femme issue de l’immigration. En effet, lorsque j’ai partagé la publication de ses 30 ans d’immigration sur la groupe de la Journée internationale de la femme africaine en abrégé JIFA en la remerciant infiniment d’autant nous inspirer, elle a répondu à la publication et je cite : « Merci à vous! Vous inspirer est un privilège et mon seul désir c’est de nous souvenir d’où on vient, pourquoi on a osé et de continuer de croire en nos rêves pour tracer la route pour d’autres! Bonne année à vous et santé! » N’est-ce pas beau, profond et puissant comme message! Et quelle humilité et sa façon authentique de regarder les gens dans les yeux et simplement leur dire bonjour et répondre avec le mot juste et le ressenti si vrai et sincère. « Ces différences qui nous rassemblent » Je ne compte pas la moitié de son histoire d’immigration en termes de nombre d’années.( J’en ai quatorze de fait) Et même si c’était le cas, je n’aurais même pas une seconde, la prétention de comparer nos parcours migratoires. À ce sujet, Mme Danièle Henkel publiait une citation dans le même ordre d’idées, une façon bien sage de nous exhorter en tant que femmes et entrepreneurs à ne pas se comparer mutuellement mais plutôt mettre ensemble les cheminements de chacun et chacune pour qu’ils deviennent une force efficace. So discours demeure cohérent lorsqu’on la lit dans l’actualité; le titre de son dernier livre « Ces différences qui nous rassemblent », une façon d’aller plus loin dans cette réflexion sur les différences. Elle-même migrante du Maroc et de l’Algérie, grande voyageuse entre la France, le Québec…ce vécu de migrante, elle peut faire des constats, s’interroger et partager au travers de l’actualité et de tous ces sujets autant pertinents les uns que les autres : immigration, éducations, entrepreneuriat, place des femmes, laïcité, religion ces questions qui l’interpellent(…) Le titre de ce récent livre est inévitablement la réponse de cet essai.. Une autre chose qui m’inspire énormément chez cette grande dame c’est son amour de la famille; la famille comme essence, comme puissance, comme moteur de sa volonté d’entreprendre. En tant que mère de trois enfants, j’ai souvent utilisé la carte et l’excuse de la maternité et de l’éducation de mes petits pour fuir face à certains défis et même opportunités qui se présentaient à moi. En lisant Mme Danièle Henkel, j’ai compris que dans le fond cette passion entrepreneuriale qu’elle avait puisait sa source au cœur de son être, une place où ces enfants ont depuis le début et depuis toujours eu une place de choix, sinon la place de choix, la première place. Elle développe davantage ce point dans son  livre : « Au cœur de mes valeurs ». Son premier livre « Quand l’intuition trace la route », vous racontera aussi ses choix et une grande partie de son histoire d’immigration. Vous comprendrez que je ne manque aucun de ses livres…c’est la femme d’affaires qui m’inspire au plus haut point. La place des femmes immigrées Dans son post, elle a aussi dit et je préfère encore la citer: « Ce regard vers les 30 dernières années me donne aujourd’hui, plus que jamais, l’envie de prolonger ma mission et de continuer à promouvoir l’entrepreneuriat, la place des femmes en affaires et la reconnaissance de la différence à tous les niveaux. » Que rajouter à cette belle et noble audace de l’espoir, teintée d’altruisme, cette image de la main tendue et du cœur ouvert avec une volonté de partager, de donner, d’inspirer la relève, le courage de ne jamais abandonner. Ce passage parle énormément à l’entrepreneure en moi. En effet à Trois-Rivières en Mauricie, je me suis donnée comme mission d’éveiller le leadership et l’entrepreneuriat chez les femmes de la diversité comme moyen d’intégration et d’inclusion socioprofessionnelle. Pour ce faire, j’ai créé le RAAM des Amazones, une organisation qui propose des solutions concrètes d’intégration pour les femmes immigrées. Entre autres, briser leur isolement, stimuler leur leadership,  encourager leurs initiatives entrepreneuriales et surtout  être un pont qui soutien leur capacité à créer un réseau efficace avec les autres acteurs de développement et d’initiatives entrepreneuriales de la région. Allez-y comprendre pourquoi un modèle comme Madame Danièle Henkel est suivie, lue et admirée avec tout ce qu’elle offre autant par ces livres, conférences, coaching, podcast… pour enrichir et promouvoir l’entrepreneuriat féminin.   Immigrer, c’est comme entreprendre,

Regarde tout ce que tu as traversé jusqu’à présent

Nos voeux de bonne fête Un mot d’ordre: Renouveau! « En cette nouvelle année on ne demande pas grand-chose: du travail, de la santé »Albert Camus « Je vous souhaite des rêves à n’en plus finir et l’envie furieuse d’en réaliser quelques uns. »Jacques Brel « Une bonne année répare le dommage de deux mauvaises » Voltaire Ce sont 3 citations de grandes figures de ce monde en grands changements… Puissent-elles nous et vous apporter beaucoup d’espoir et d’amour. Ces vertus si puissantes et douces nous et vous garder du côté lumineux de la force quelques soient les changements significatifs ou minimes soient-ils! À l’académie des Amazones et au Raam (Regroupement des Amazones d’Afrique et du Monde), nos armes demeurent en effet, l’audace de l’espoir et le leadership pour entreprendre avec chacun et chacune de vous, ce projet d’intégration et d’inclusion dynamique dans la région de la Mauricie, dans notre Québec et notre Canada cher à notre cœur. Joyeuses fêtes à toutes et à tous! La présidente et directrice généraleElvire B Toffa Voir tous les articles du blog

FORTES ENSEMBLES (Une série de trois articles pour vous partager en tant que femme issue de l’immigration mon humble point de vue sur la mobilisation des femmes en ces 12 jours d’actions pour éliminer les violences faites aux femmes -Art1.) Ce mardi 02 décembre à 18h heures de l’est, j’ai assisté à un webinar via l’application zoom organisé par Amnistie internationale Canada sur le thème : Mobilisation des femmes autochtones contre la violence et le racisme systémique. Un dialogue avec les représentantes des femmes concernées et une invitation à la mobilisation…une mobilisation commune. Comme dit une célèbre citation : « La vraie histoire ne se laisse pas raconter. », il nous a donc été offert d’écouter s’exprimer un panel à 100% voix de femmes Autochtones pour nous ouvrir la voix à une réflexion certes mais une mobilisation, à une action commune. Les panelistes étaient en effet des femmes de la communauté autochtones dans son ensemble : Viviane Michel, présidente des Femmes Autochtones du Québec, Jennifer Brazeau directrice générale du centre d’amitié autochtone de Lanaudière, Natacha Kanapé Fontaine Poète, autrice, actrice et artiste visuelle multidisciplinaire et Widia Larivière cofondatrice et directrice de Mikina. Des femmes éloquentes, authentiques avec une résilience déconcertante, chacune à sa façon et selon son champ d’expertise nous a partagé sa vision d’une société non violente pour les femmes autochtones et au-delà des femmes pour leur communauté et pour le pays. À travers des mots, des images, des anecdotes, je suis sortie de ce webinar mieux informée et surtout interpellée plus que je ne l’étais déjà à cette mobilisation commune. Tu ne peux pas me parler de droits et libertés des femmes et me surprendre être témoin passive d’un système qui depuis des centaines d’années s’est bâtit et continue de se bâtir sur une violation si parfois effroyable des droits de femmes en 2020. Trois mots ou expression m’ont vivement interpellé lors de ce webinar: 1- « Force ensemble » 2- « Intersectionalité » 3- « Un débat sémantique » Isolés de leur contexte ils ne veulent assurément rien dire, tout comme lorsque certains gouvernants au Québec nient l’existence du racisme systémique et le font depuis le confort de leurs souliers sans emprunter deux minutes les sandales de ces femmes autochtones. Des femmes qui refusent d’être des victimes mais veulent simplement revêtir la seule tunique favorable à leur plein épanouissement, à leur pleine expression, à leur identité de femmes, mères, filles de nation autochtone. Cette tunique s’appelle le respect actif et honnête de leurs droits et libertés… 1- Une force ensemble Voilà un combat pour sortir du colonialisme qui dure depuis des centaines d’années et malgré les avancées non-négligeables, les portes-paroles et activistes femmes autochtones s’épuisent non sans se décourager se font mettre dans un dossier secondaire par nos dirigeants. Oui il y’a les politiques certes mais et nous femmes de l’immigration, femmes du Québec, bref et nous citoyens et citoyennes témoins de leur mobilisation. Que faisons-nous…assistons-nous passifs et silencieux. Comme dit l’adage : « Ce ne sont pas les bourreaux qui me font peur, ceux sont tous ceux et celles qui assistent silencieux. » Et des silencieux et passifs, que nous sommes majoritaires! Une force ensemble est un appel à rejoindre la mobilisation de ses femmes chacun à son niveau car comme dit un proverbe de mes ancêtres africains le dit : « Si aujourd’hui ils se sont en pris à elle demain ça sera toi, ainsi va la vie. » 2-​ Intersectionalité Une approche de solutions et d’actions favorables très certainement; faire converger les forces vers un but commun, briser les frontières entres les différentes forces agissantes du système pour avoir des résultats plus durables. Comment faire converger nos forces vers des solutions durables et efficaces…Ce webinar m’a ouvert à une réflexion que je vais continuer avec mon groupe de femmes plus issues de l’immigration oui mais surtout à une prise de position; celle de l’action. Parler c’est bon ça permet de se faire entendre, écrire c’est aussi bon, ça permet de s’exprimer et graver sa pensée avec des mots mais agir c’est encore mieux et plus efficace. 3-​ Un débat sémantique Et voilà en effet le nerf de la guerre, un simple mot voudrait obstruer ou effacer des maux qui défigurent, détruisent et tuent des vies. Pouvons-nous laisser deux minutes la sémantique des mots et poser un regard humain sur les maux. Au Québec, le gouvernement en place refuse de reconnaitre le « racisme systémique »et il en découle un débat de syntaxe. Peut-être qu’une approche basée sur des critères permettant d’identifier le racisme systémique ferait avancer la discussion. Des outils ou une approche parallèle permettraient d’offrir aux allochtones (souvent privilégiés) de mieux comprendre ce qui se vit du point de vue de ceux et celles qui en sont affectés. Toute femme a droit à des soins de santé adéquat et dans le respect sans préjugés discriminants…Toute personne a droit à être secourue par la sécurité publique sans que l’on doute de son innocence au nom d’un préjugé racial…Tout enfant a droit à être traité comme un humain et non un vulgaire numéro de dossier au nom de ses origines ou de sa classe sociale… La définition du racisme systémique selon une parente de Joyce Echaquan, Alice Echaquan et je cite : « Le racisme systémique c’est de me faire rabaisser…que me couleur de peau est dite sale, que l’on me regarde comme une femme avec un quotient intellectuel bas puisqu’il me traite de sauvage, avec un manque de savoir vivre parce que je ne parle pas bien le Français…pourtant je m’exprime bien et je parle même Atikamekw, l’anglais et l’espagnol! » Malheureusement, on ne saura jamais la définition de celle de Joyce tuée par le racisme systémique mais on peut sans l’ombre d’un doute, affirmer qu’il tue! Le racisme systémique tue, oui nous en avons la preuve et n’ayons pas peur des mots même lorsqu’ils dérangent, si tel est la cas en effet, voilà un bon début de solution durable et efficace. Les